Biblioteca unificată de valori - Rata de remunerare a CEO

Rata de remunerare a CEO are ca scop asigurarea faptului că organizațiile au structuri salariale echitabile și oferă informații despre nivelul de inegalitate a veniturilor din cadrul organizației, concentrându-se în mod specific pe compensația managementului superior în comparație cu restul forței de muncă. Remunerația totală anuală include salariul, bonusul, premiile în acțiuni, premiile în opțiuni, compensația pentru planul de stimulente non-echitabile, schimbarea valorii pensiei și câștigurile din compensația amânată ne-calificată furnizate pe parcursul unui an.

Definiție reglementară

Conform (UE) 2022/1288 din 6 aprilie 2022, metrica este definită ca "Raportul mediu în cadrul companiilor în care investim între remunerația totală anuală pentru persoana cel mai bine plătită și remunerația totală anuală mediană pentru toți angajații (excluzând persoana cel mai bine plătită)".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Dacă aveți o rată de plată CEO desemnată în cadrul organizației dvs., aceasta ar trebui să fie divulgată în comparație cu restul forței de muncă. De exemplu, venitul total anual al CEO-ului X este de 10 milioane EUR. Valoarea mediană a compensației anuale a tuturor angajaților (cu excepția CEO-ului) este de 60.000 EUR. Rata excesivă de plată a CEO-ului ar fi 10.000.000 / 60.000 = 166,67 %