Zunifikowana biblioteka metryk - Polityka antyprzemocowa
Pytanie pomocnicze
Czy firma miała pisemną politykę antyprzemocową obejmującą wszystkich swoich pracowników w miejscu
pracy, w okresie?
Podsumowanie
Polityka antyprzemocowa powinna opisywać rodzaje zachowań dyskryminujących lub nękających i
przekazywać informację, że te kwestie są traktowane poważnie.
Jednostka
Wartość logiczna: Tak lub Nie
Opis
Wytyczne polityki antyprzemocowej powinny być zgodne ze standardami międzynarodowymi i niezależnie od rozmiaru wszystkie organizacje powinny priorytet traktować zniechęcanie i rozwiązywanie demoralizujących sytuacji w miejscu pracy za pomocą skutecznej polityki.
Definicja regulacyjna
W dyrektywie UE 2002/73/WE, mobbing jest definiowany jako sytuacja „w której niepożądane zachowanie związane z płcią osoby występuje z zamiarem lub skutkiem naruszenia godności osoby i tworzenia zastraszającego, wrogo nastawionego, upokarzającego, poniżającego lub obraźliwego środowiska”.
Źródła
Przykłady
Polityka antyprzemocowa obejmuje jasne określenie przemocy, procedury dotyczące dochodzenia i zgłaszania incydentów.