Uniforme metrische bibliotheek - Werk-privébalansbeleid

De beschikbaarheid van beleidsregelingen voor werk-privébalans kan voorkomen dat werknemers banen aannemen die onder hun volledige professionele potentieel en vaardigheidsniveau liggen of dat ze de arbeidsmarkt verlaten wanneer ze zorgtaken op zich nemen.

Regulerende definitie

Werk-privébalans verwijst naar het niveau van prioritering tussen het werk en het privéleven van een individu. Een goede werk-privébalans wordt bereikt wanneer het recht van een individu op een vervuld leven binnen en buiten betaald werk wordt geaccepteerd en gerespecteerd als de norm - tot wederzijds voordeel van het individu, het bedrijf en de maatschappij.

• Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU
• European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Beschikbaarheid van flexibele werkregelingen - zoals telewerken, flexibele werktijden, verkorte werktijden of job sharing.