Uniforme metrische bibliotheek - Algemene genderdiversiteit

Het opnemen van genderdiversiteit in het werk is een toewijding om alle werknemers met eerlijkheid, waardigheid en respect te behandelen, ongeacht hun geslacht, en te erkennen dat diverse perspectieven leiden tot robuustere en succesvollere organisaties.

• Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022 on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures

• Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)

• Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions. Article 3 (1)

Genderdiversiteit op de werkvloer gaat verder dan de verhouding van verschillende geslachten in uw organisatie. Een indicator van een sterke praktijk van genderdiversiteit zou een evenwichtige machtsverhouding op bestuursniveau omvatten. De vertegenwoordiging van verschillende geslachten moet samengaan met uitvoerende, midden- en senior managementverantwoordelijkheden.