Uniforme metrische bibliotheek - Discriminatie-incidenten gesanctioneerd

Hulpvraag

Hoeveel incidenten van discriminatie op de werkplek die leidden tot sancties zijn gemeld, gedurende de periode?

Samenvatting

Bij het openbaar maken van het aantal gesanctioneerde incidenten met betrekking tot discriminatie op de werkplek, verwijzen sancties naar financiële sancties. Het omvat alleen de sancties die zijn opgelegd aan entiteiten die de gevolgen veroorzaken.

Eenheid

Incident(s)

Beschrijving

Een "incident" verwijst naar een juridische actie of klacht die is geregistreerd bij de onderneming of bevoegde autoriteiten via een formeel proces of een geval van niet-naleving dat door de onderneming is geïdentificeerd via vastgestelde procedures. Met het aantal incidenten van discriminatie dat leidt tot sancties, moet de verantwoordelijke entiteit financiële sancties overwegen, zoals administratieve geldboetes (of boetes).

Regelgevende definitie

Volgens het (EU) 2022/1288 van 6 april 2022, wordt de maatstaf gedefinieerd als "Aantal incidenten van discriminatie die leiden tot sancties in deelnemende bedrijven, uitgedrukt als een gewogen gemiddelde".

Bronnen

Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 2)

Voorbeelden

Van de gemelde gevallen van discriminatie vraagt de indicator aan de organisatie om openbaar te maken welke van die incidenten formeel en juridisch gesanctioneerd zijn.

Discrimination incidents

Employee turnover rate