Uniforme metrische bibliotheek - Discriminatie-incidenten

Discriminerende praktijken kunnen direct of indirect zijn. Directe discriminatie ontstaat wanneer er op een of meer gronden expliciet onderscheid, voorkeur of uitsluiting wordt gemaakt. De indicator is bedoeld om de inspanningen van de entiteit om discriminatie op de werkplek aan te pakken, te evalueren. Het volgen en monitoren van het aantal incidenten met betrekking tot discriminatie is op deze basis een betrouwbare prestatie-indicator.

Regulerende definitie

Volgens de (EU) 2022/1288 van 6 april 2022 wordt de metriek gedefinieerd als "Aantal incidenten van discriminatie gemeld bij ondernemingen waarin wordt geïnvesteerd, uitgedrukt als een gewogen gemiddelde"

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 1)

Het type discriminatie kan variëren, zoals raciale discriminatie, geslachtsdiscriminatie, leeftijdsdiscriminatie en discriminatie op basis van handicap. Bijvoorbeeld, een vacature voor "alleen mannen" zou directe discriminatie vormen.