Uniforme metrische bibliotheek - CEO beloningspercentage

Het CEO-loontarief moet ervoor zorgen dat organisaties eerlijke loonstructuren hebben en biedt inzicht in de mate van inkomensongelijkheid binnen de organisatie, met name gericht op de beloning van het topmanagement in vergelijking met de rest van het personeelsbestand. De jaarlijkse totale beloning omvat salaris, bonus, aandelenbeloningen, optiebeloningen, niet-aandelenbeloningsplancompensatie, verandering in pensioenwaarde en niet-gekwalificeerde uitgestelde compensatie-inkomsten die in de loop van een jaar worden verstrekt.

Regulerende definitie

Volgens de (EU) 2022/1288 van 6 april 2022 wordt de metriek gedefinieerd als "Gemiddelde verhouding binnen de ondernemingen waarin wordt geïnvesteerd van de jaarlijkse totale beloning voor de hoogst gecompenseerde persoon tot de mediaan van de jaarlijkse totale beloning voor alle werknemers (exclusief de hoogst gecompenseerde persoon)".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Als u een aangewezen CEO-loontarief heeft binnen uw organisatie, moet dit worden bekendgemaakt in vergelijking met de rest van het personeelsbestand. Bijvoorbeeld, het jaarlijkse totale inkomen van CEO X is 10 miljoen EUR. De mediaanwaarde van de jaarlijkse compensatie van alle werknemers (exclusief de CEO) is 60.000 EUR. Het overmatige CEO-loontarief zou 10.000.000 / 60.000 = 166,67 % zijn