Biblioteca unificată de valori - Monitorizarea orientărilor ONU și OCDE

Lipsa proceselor și a mecanismelor de conformitate pentru a monitoriza conformitatea cu:

Principii UN Global Compact:

Drepturile omului

Principiul 1 : Întreprinderile ar trebui să sprijine și să respecte protecția drepturilor omului proclamate la nivel internațional.

Principiul 2 : asigurați-vă că nu sunt complici la încălcări ale drepturilor omului.

Muncă

Principiul 3 : Întreprinderile ar trebui să susțină libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negocieri colective.

Principiul 4 : eliminarea tuturor formelor de muncă forțată și obligatorie.

Principiul 5 : abolirea efectivă a muncii copiilor.

Principiul 6 : eliminarea discriminării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocupație.

Mediu

Principiul 7 : Întreprinderile ar trebui să susțină o abordare precaută a provocărilor de mediu.

Principiul 8 : să întreprindă inițiative pentru a promova o mai mare responsabilitate ecologică.

Principiul 9 : încurajează dezvoltarea și difuzarea tehnologiilor ecologice.

Anti-corupție

Principiul 10 : Întreprinderile ar trebui să lucreze împotriva corupției sub toate formele ei, inclusiv extorcarea și mita.

şi Orientări OECD pentru întreprinderi multinaționale care oferă recomandări întreprinderilor multinaționale pentru a-și alinia practicile la standardele internaționale:

Principii generale

Orientările se bazează pe principii precum transparența, responsabilitatea și respectul pentru drepturile omului.

Întreprinderile trebuie să respecte toate legile aplicabile și internaționale standardele din țările în care își desfășoară activitatea.

Dezvăluire

Întreprinderile multinaționale sunt încurajate să furnizeze informații clare, precise și în timp util despre operațiunile, structura, situația financiară și performanța lor.

Drepturile omului

Întreprinderile trebuie să respecte drepturile omului și să evite complicitatea la încălcările drepturilor omului.

Aceștia ar trebui să întreprindă diligența necesară pentru a identifica și a atenua riscurile legate de drepturile omului, în special în zonele afectate de conflict.

Ocuparea forței de muncă și relații industriale

Întreprinderile ar trebui să promoveze condiții echitabile de angajare, inclusiv nediscriminarea, salariu egal pentru muncă egală și drepturile de negociere colectivă pentru lucrători.

Mediu

Întreprinderile ar trebui să funcționeze într-o manieră responsabilă față de mediu, minimizând impactul negativ asupra mediului.

Aceștia sunt încurajați să adopte practici durabile și să susțină verde tehnologii.

Combaterea mita și corupției

Se așteaptă ca firmele să interzică mita și corupția în toate operațiunile și tranzacțiile lor.

Aceștia ar trebui să implementeze politici anticorupție, instruire și raportare mecanisme.

Interesele consumatorilor

Întreprinderile ar trebui să susțină interesele consumatorilor prin furnizarea de produse sigure și de calitate, informații corecte și mecanisme de abordare a reclamațiilor.

Transparența în publicitate și marketing este, de asemenea, încurajată.

știință și tehnologie

Companiile sunt încurajate să contribuie la inovarea tehnologică și să împărtășească cunoștințele pentru dezvoltarea durabilă.

Orientările subliniază importanța drepturilor de proprietate intelectuală și a practicilor de acordare a licențelor.

Concurenţă

Întreprinderile multinaționale ar trebui să adere la practici de concurență loială și deschisă.

Comportamentul anticoncurențial și abuzul de putere de piață sunt descurajate.

Impozitare

Companiile ar trebui să respecte legile și reglementările fiscale într-un mod transparent și responsabil.

Aceștia sunt încurajați să se implice în inițiative de cooperare de conformare și planificare fiscală responsabilă.

Implicarea părților interesate

Este promovată implicarea cu părțile interesate relevante, inclusiv comunitățile locale, sindicatele și societatea civilă.

În procesele de luare a deciziilor ar trebui să se desfășoare un dialog și o consultare semnificativă.

Respectul pentru patrimoniul cultural

Întreprinderile sunt încurajate să respecte și să păstreze moștenirea culturală și tradițiile comunităților locale în care își desfășoară activitatea.

Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm.

ANNEX I. (11)

Compania are o politică care afirmă că sunt implementate programe continue de formare și conștientizare pentru angajați pentru a se asigura că înțeleg importanța conformității cu aceste principii și orientări.