Biblioteca unificată de valori - Politica anti-hărțuire
Întrebare de ajutor
A avut compania o politică scrisă împotriva hărțuirii care acoperea toți angajații săi la locul de
muncă, pe parcursul perioadei?
Rezumat
Politica anti-hărțuire ar trebui să descrie tipurile de comportament care sunt discriminatorii sau
hărțuitori și să transmită mesajul că aceste probleme sunt luate în serios.
Unitate
Boolean: Da sau Nu
Descriere
Liniile directoare ale politicii anti-hărțuire ar trebui să fie aliniate cu standardele internaționale și, indiferent de dimensiune, toate organizațiile trebuie să acorde prioritate descurajării și rezolvării situațiilor demoralizante la locul de muncă cu o politică eficientă.
Definiție reglementară
În Directiva UE 2002/73/CE, hărțuirea este definită ca o situație „în care un comportament nedorit legat de sexul unei persoane apare cu scopul sau efectul de a încălca demnitatea unei persoane și de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensiv”.
Surse
Exemple
O politică anti-hărțuire include o definiție clară a hărțuirii, proceduri pentru investigarea și raportarea incidentelor.