Biblioteca unificată de valori - Incidente de discriminare

Practicile discriminatorii pot fi directe sau indirecte. Discriminarea directă apare atunci când se face o distincție, preferință sau excludere explicit pe unul sau mai multe motive. Indicatorul își propune să evalueze eforturile entității de a aborda discriminarea la locul de muncă. Urmărirea și monitorizarea numărului de incidente legate de discriminare reprezintă un indicator de performanță fiabil pe această bază.

Definiție reglementară

Conform (UE) 2022/1288 din 6 aprilie 2022, metrica este definită ca "Numărul de incidente de discriminare raportate în companiile investite, exprimate ca medie ponderată"

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 1)

Tipul de discriminare poate fi variat, cum ar fi discriminarea rasială, discriminarea sexuală/gen, discriminarea pe criterii de vârstă și discriminarea pe criterii de dizabilitate. De exemplu, un anunț de loc de muncă pentru "bărbați" ar constitui discriminare directă.