Biblioteca unificată de valori - Contracte colective de muncă
Întrebare de ajutor
Rezumat
Unitate
Descriere
-
Relațiile cu angajații și implicarea forței de muncă: această întrebare evaluează angajamentul companiei de a promova relații pozitive cu angajații săi și de a-i implica în procesele decizionale. Acordurile de negociere colectivă sunt un mecanism cheie pentru a asigura vocea lucrătorilor și un tratament echitabil, contribuind la un mediu de lucru pozitiv și la îmbunătățirea relațiilor cu angajații.
-
Capital social și comunitate: sindicatele puternice și procesele de negociere colectivă pot avea un impact pozitiv asupra societății în ansamblu, promovând salarii, beneficii și condiții de muncă echitabile. Acest lucru, la rândul său, poate reduce inegalitatea, întări coeziunea comunității și contribui la stabilitatea socială pe termen lung.
-
Guvernare și transparență: prezența și amploarea acordurilor de negociere colectivă indică nivelul de transparență și responsabilitate în cadrul structurii de guvernare a companiei. Comunicarea clară și deschisă cu reprezentanții angajaților prin procesele de negociere contribuie la o mai bună guvernare corporativă.
Prin urmare, înțelegerea procentului de angajați acoperiți de acorduri de negociere colectivă oferă informații valoroase despre performanța unei companii pe mai multe aspecte ESG.
În plus: - Specificați perioada: Cunoașterea perioadei specifice la care se face referire ar permite o analiză mai fină a tendințelor și a progreselor. - Contextul industrial: Compararea datelor companiei cu benchmark-urile industriale poate oferi o înțelegere mai clară a performanței sale relative. - Luați în considerare aspectele calitative: deși procentul este important, înțelegerea conținutului și eficacității acordurilor de negociere colectivă adaugă mai multă profunzime analizei.
Surse
Exemple
Informațiile necesare acestei divulgări pot fi raportate ca rate de acoperire: dacă acoperirea negocierii colective este între 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% sau 80-100%.