Zunifikowana biblioteka metryk - Polityka różnorodności płci

Pytanie pomocnicze

Czy firma miała politykę promującą równość szans i różnorodność, w okresie?

Podsumowanie

Polityka różnorodności płci zobowiązuje organizację do traktowania ludzi wszystkich płci w sposób równy, zapewniając im równą stawkę płacową za równą pracę.

Jednostka

Wartość logiczna: Tak lub Nie

Opis

Różnorodność płci w miejscu pracy oznacza równe traktowanie i dostęp pracowników bez względu na płeć do działań związanych z rekrutacją, awansem i szkoleniami, a także mentoringiem i podejmowaniem decyzji ciała.

Definicja prawna

Równość płci oznacza równe prawa dla kobiet i mężczyzn, dziewcząt i chłopców, a także taką samą widoczność, wzmocnienie pozycji, odpowiedzialność i uczestnictwo we wszystkich sferach życia publicznego i prywatnego życie.

Źródła

[Council of Europe, Gender Equality Strategy 2018 - 2023](https://rm.coe.int/prems-093618-gbr-gender-equality-strategy-2023-web-a5/16808b47e1
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)

Przykłady

Polityka różnorodności płci powinna pomóc organizacji w osiągnięciu celów, takich jak osiągnięcie równej płacy za pracę o równej wartości, zapobieganie i eliminacja przemocy i nękania oraz tworzenie harmonijnego równowagi między pracą a życiem prywatnym zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn w miejscu pracy.

Board gender diversity

Gender diversity training