Zunifikowana biblioteka metryk - Ogólna różnorodność płci

Włączenie różnorodności płci w pracę oznacza zobowiązanie do traktowania wszystkich pracowników zgodnie z zasadami sprawiedliwości, godności i szacunku, niezależnie od ich płci, oraz uznawanie, że różnorodne perspektywy prowadzą do bardziej solidnych i udanych organizacji.

• Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022 on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures

• Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)

• Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions. Article 3 (1)

Różnorodność płci w miejscu pracy wykracza poza proporcje różnych płci w Twojej organizacji. Wskaźnik silnej praktyki różnorodności płci obejmowałby równowagę sił na poziomie zarządu. Reprezentacja różnych płci powinna iść w parze z obowiązkami kierowniczymi na poziomie wykonawczym, średnim i wyższym.