Zunifikowana biblioteka metryk - Incydenty dyskryminacji ukarane

Pytanie pomocnicze

Ile incydentów dyskryminacji w miejscu pracy prowadzących do sankcji zostało zgłoszonych w okresie?

Podsumowanie

Podczas ujawniania liczby incydentów sankcjonowanych związanych z dyskryminacją w miejscu pracy, sankcje odnoszą się do sankcji finansowych. Obejmuje tylko sankcje nałożone na podmioty powodujące skutki.

Jednostka

Incident(s)

Opis

Incydent odnosi się do działania prawnego lub skargi zarejestrowanej w przedsiębiorstwie lub właściwych organach za pośrednictwem formalnego procesu lub przypadku niezgodności zidentyfikowanego przez przedsiębiorstwo za pomocą ustalonych procedur. W przypadku liczby incydentów dyskryminacji prowadzących do sankcji, odpowiedzialna jednostka powinna rozważyć sankcje finansowe, takie jak administracyjne kary pieniężne (lub grzywny).

Definicja regulacyjna

Zgodnie z (UE) 2022/1288 z 6 kwietnia 2022 r., miara jest zdefiniowana jako "Liczba incydentów dyskryminacji prowadzących do sankcji w spółkach, w które inwestujemy, wyrażona jako średnia ważona".

Źródła

Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 2)

Przykłady

Wśród zgłoszonych przypadków dyskryminacji wskaźnik wymaga, aby organizacja ujawniła, które z tych incydentów są formalnie i prawnie sankcjonowane.

Discrimination incidents

Employee turnover rate