Zunifikowana biblioteka metryk - Incydenty dyskryminacji

Praktyki dyskryminacyjne mogą być bezpośrednie lub pośrednie. Dyskryminacja bezpośrednia pojawia się, gdy dokonuje się wyraźnej różnicy, preferencji lub wykluczenia z jednego lub więcej powodów. Wskaźnik ma na celu ocenę wysiłków podmiotu w zakresie zwalczania dyskryminacji w miejscu pracy. Śledzenie i monitorowanie liczby incydentów związanych z dyskryminacją stanowi wiarygodny wskaźnik wydajności w oparciu o tę podstawę.

Definicja regulacyjna

Zgodnie z (UE) 2022/1288 z 6 kwietnia 2022 r., metryka jest zdefiniowana jako "Liczba incydentów dyskryminacji zgłoszonych w spółkach, w które inwestujemy, wyrażona jako średnia ważona"

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 1)

Rodzaj dyskryminacji może być różnorodny, takie jak dyskryminacja rasowa, dyskryminacja płciowa, dyskryminacja wieku i dyskryminacja niepełnosprawności. Na przykład ogłoszenie o pracę tylko dla "mężczyzn" stanowiłoby dyskryminację bezpośrednią.