Zunifikowana biblioteka metryk - Brak mechanizmu obsługi skarg/zażaleń związanych z kwestiami pracowniczymi

Obsługa skarg jest kluczowym elementem zapewnienia solidnych zbiorowych relacji pracy na miejscu pracy. Procedury skarg mogą być wdrożone za pomocą krajowych ustaw i przepisów, umów zbiorowych lub regulaminów firmowych opracowanych z lub bez konsultacji z przedstawicielami pracowników. Stopień, w jakim pracodawcy i pracownicy mają możliwość opracowania i uzgodnienia procedur dla siebie, różni się w zależności od kraju.

Definicja regulacyjna

Zgodnie z (UE) 2022/1288 z 6 kwietnia 2022 r., metryka jest zdefiniowana jako "Udział inwestycji w spółkach, w które inwestujemy, bez żadnego mechanizmu obsługi skarg/zażaleń związanych z kwestiami pracowniczymi".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Skargi dotyczące niezadowalających warunków pracy, obaw lub sporów dotyczących płatności lub korzyści.