Zunifikowana biblioteka metryk - Umowy zbiorowe

• Relacje z pracownikami i zaangażowanie pracowników: to pytanie ocenia zaangażowanie firmy w budowanie pozytywnych relacji z pracownikami i angażowanie ich w procesy decyzyjne. Umowy zbiorowe są kluczowym mechanizmem zapewniającym głos pracowników i sprawiedliwe traktowanie, co przyczynia się do pozytywnego środowiska pracy i poprawy relacji z pracownikami.

• Kapitał społeczny i społeczność: silne związki zawodowe i procesy negocjacji zbiorowych mogą pozytywnie wpływać na szersze społeczeństwo, promując sprawiedliwe płace, korzyści i warunki pracy. Może to z kolei zmniejszyć nierówności, wzmocnić spójność społeczności i przyczynić się do długoterminowej stabilności społecznej.

• Zarządzanie i transparentność: obecność i zakres umów zbiorowych wskazują na poziom transparentności i odpowiedzialności w strukturze zarządzania firmy. Jasna i otwarta komunikacja z przedstawicielami pracowników poprzez procesy negocjacyjne przyczynia się do lepszego zarządzania korporacyjnego.

Dlatego zrozumienie procentu pracowników objętych umowami zbiorowymi dostarcza cennych informacji na temat wyników firmy w różnych aspektach ESG.

Dodatkowo: - Określenie okresu: znajomość określonego okresu, do którego odnosi się pytanie, pozwoliłaby na bardziej wyszczególnioną analizę trendów i postępów. - Kontekst branżowy: porównanie danych firmy z benchmarkami branżowymi może dostarczyć jaśniejszego zrozumienia jej względnej wydajności. - Rozważ aspekty jakościowe: choć procent jest ważny, zrozumienie treści i skuteczności umów zbiorowych dodaje głębi analizie.

• International Labour Organisation (ILO) C154 - Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154) .Article 2

Informacje wymagane w tej publikacji mogą być zgłaszane jako wskaźniki pokrycia: czy pokrycie negocjacji zbiorowych wynosi od 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% czy 80-100%.