Zunifikowana biblioteka metryk - Wskaźnik wynagrodzeń CEO

Wynagrodzenie CEO ma na celu zapewnienie, że organizacje mają sprawiedliwe struktury płacowe i dostarcza informacji na temat poziomu nierówności dochodów w organizacji, skupiając się w szczególności na wynagrodzeniu kierownictwa w porównaniu z resztą siły roboczej. Roczne całkowite wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie, premię, nagrody w akcjach, nagrody w opcje, wynagrodzenie z planu zachęt nieakcyjnych, zmianę wartości emerytury i dochody z odroczonego wynagrodzenia niekwalifikowanego udzielone w ciągu roku.

Definicja regulacyjna

Zgodnie z (UE) 2022/1288 z 6 kwietnia 2022 r., metryka jest zdefiniowana jako "Średnia proporcja w spółkach, w które inwestujemy, rocznego całkowitego wynagrodzenia dla osoby najlepiej wynagradzanej do mediany rocznego całkowitego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników (z wyłączeniem osoby najlepiej wynagradzanej)".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Jeśli w Twojej organizacji istnieje określona stawka wynagrodzenia CEO, powinna być ona ujawniona w porównaniu do reszty siły roboczej. Na przykład, roczny łączny dochód CEO X wynosi 10 milionów EUR. Mediana wartości rocznego wynagrodzenia wszystkich pracowników (z wyłączeniem CEO) wynosi 60 000 EUR. Nadmierna stawka wynagrodzenia CEO wynosiłaby 10 000 000 / 60 000 = 166,67 %