Uniforme metrische bibliotheek - UN OECD-richtlijnen monitoring
Hulpvraag
Samenvatting
Eenheid
Beschrijving
Gebrek aan processen en nalevingsmechanismen om naleving te controleren van:
Mensenrechten
Principe 1 : Bedrijven moeten de bescherming van internationaal geproclameerde mensenrechten ondersteunen en respecteren.
Principe 2 : zorg ervoor dat ze niet medeplichtig zijn aan mensenrechtenschendingen.
Arbeid
Principe 3 : Bedrijven moeten de vrijheid van vereniging en de effectieve erkenning van het recht op collectieve onderhandelingen hoog houden.
Principe 4 : de eliminatie van alle vormen van gedwongen en verplichte arbeid.
Principe 5 : de effectieve afschaffing van kinderarbeid.
Principe 6 : de eliminatie van discriminatie met betrekking tot werkgelegenheid en beroep.
Milieu
Principe 7 : Bedrijven moeten een voorzorgsbenadering van milieuproblemen ondersteunen.
Principe 8 : initiatieven ondernemen om een grotere milieuverantwoordelijkheid te bevorderen.
Principe 9 : de ontwikkeling en verspreiding van milieuvriendelijke technologieën aanmoedigen.
Anti-corruptie
Principe 10 : Bedrijven moeten corruptie in al zijn vormen bestrijden, inclusief afpersing en omkoping.
en OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen die aanbevelingen bieden voor multinationale ondernemingen om hun praktijken af te stemmen op internationale normen:
Algemene principes
De richtlijnen zijn gebaseerd op principes zoals transparantie, verantwoording en respect voor mensenrechten.
Van bedrijven wordt verwacht dat ze alle toepasselijke wetten en internationale normen naleven in de landen waarin ze actief zijn.
Openbaarmaking
Multinationale ondernemingen worden aangemoedigd om duidelijke, nauwkeurige en tijdige informatie te verstrekken over hun activiteiten, structuur, financiële situatie en prestaties.
Mensenrechten
Van bedrijven wordt verwacht dat ze mensenrechten respecteren en medeplichtigheid aan mensenrechtenschendingen vermijden.
Ze moeten due diligence uitvoeren om mensenrechtenrisico's te identificeren en te beperken, met name in door conflicten getroffen gebieden.
Werkgelegenheid en industriële relaties
Bedrijven moeten eerlijke arbeidsvoorwaarden bevorderen, waaronder non-discriminatie, gelijke beloning voor gelijk werk en collectieve onderhandelingsrechten voor werknemers.
Milieu
Bedrijven moeten op een milieuvriendelijke manier opereren en de negatieve impact op het milieu minimaliseren.
Ze worden aangemoedigd om duurzame praktijken te hanteren en groene technologieën te ondersteunen.
Omkoping en corruptie bestrijden
Van bedrijven wordt verwacht dat ze omkoping en corruptie verbieden in al hun activiteiten en transacties.
Ze moeten anti-corruptiebeleid, training en rapportagemechanismen implementeren.
Consumentenbelangen
Bedrijven moeten consumentenbelangen behartigen door veilige en kwalitatieve producten, accurate informatie en mechanismen voor het behandelen van klachten te bieden.
Transparantie in reclame en marketing wordt ook aangemoedigd.
Wetenschap en technologie
Bedrijven worden aangemoedigd om bij te dragen aan technologische innovatie en kennis te delen voor duurzame ontwikkeling.
De richtlijnen benadrukken het belang van intellectuele eigendomsrechten en licentiepraktijken.
Concurrentie
Multinationale ondernemingen moeten zich houden aan eerlijke en open concurrentiepraktijken.
Anti-concurrentiegedrag en misbruik van marktmacht worden ontmoedigd.
Belastingheffing
Bedrijven moeten zich op een transparante en verantwoorde manier houden aan belastingwetten en -regelgeving.
Ze worden aangemoedigd om deel te nemen aan coöperatieve nalevingsinitiatieven en verantwoorde belastingplanning.
Betrokkenheid van belanghebbenden
Betrokkenheid met relevante belanghebbenden, waaronder lokale gemeenschappen, vakbonden en het maatschappelijk middenveld, wordt bevorderd.
Zinvolle dialoog en overleg moeten worden gevoerd in besluitvormingsprocessen.
Respect voor cultureel erfgoed
Bedrijven worden aangemoedigd om het culturele erfgoed en de tradities van lokale gemeenschappen waarin zij actief zijn, te respecteren en te behouden.
Bronnen
Voorbeelden
Het bedrijf heeft een beleid waarin staat dat er voortdurende training en bewustmakingsprogramma's worden geïmplementeerd voor werknemers om ervoor te zorgen dat ze het belang begrijpen van naleving van deze principes en richtlijnen.