Uniforme metrische bibliotheek - Genderdiversiteitsbeleid

Hulpvraag

Heeft de organisatie een beleid gehad om gelijke kansen en diversiteit te bevorderen, gedurende de periode?

Samenvatting

Genderdiversiteitsbeleid maakt de toewijding van een organisatie om mensen van alle geslachten gelijk te behandelen, waarbij ze een gelijk loon krijgen voor gelijk werk.

Eenheid

Booleaans: Ja of Nee

Beschrijving

Genderdiversiteit op de werkplek betekent gelijke behandeling en toegang van werknemers, ongeacht hun geslacht, tot wervings-, promotie- en opleidingsactiviteiten, samen met mentoring en besluitvorming lichamen.

Regulerende definitie

Gendergelijkheid impliceert gelijke rechten voor vrouwen en mannen, meisjes en jongens, evenals dezelfde zichtbaarheid, empowerment, verantwoordelijkheid en participatie, op alle terreinen van de publieke en private sector. leven.

Bronnen

[Council of Europe, Gender Equality Strategy 2018 - 2023](https://rm.coe.int/prems-093618-gbr-gender-equality-strategy-2023-web-a5/16808b47e1
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)

Voorbeelden

Het beleid inzake genderdiversiteit moet de organisatie helpen bij het behalen van doelstellingen zoals het bereiken van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk, het voorkomen en uitbannen van geweld en intimidatie en het creëren van een harmonieuze balans tussen werk en privéleven voor zowel vrouwen als mannen op de werkplek.

Board gender diversity

Gender diversity training