Uniforme metrische bibliotheek - Gebrek aan mechanisme voor de behandeling van klachten/klachten met betrekking tot werknemerszaken

Klachtenbehandeling is een belangrijk element om te zorgen voor gezonde collectieve arbeidsverhoudingen op de werkplek. Klachtenprocedures kunnen in de praktijk worden gebracht via nationale wetten en regels, collectieve overeenkomsten of bedrijfsregels die zijn ontwikkeld met of zonder overleg met werknemersvertegenwoordigers. De mate waarin werkgevers en werknemers de ruimte hebben om procedures voor zichzelf te ontwikkelen en overeen te komen, verschilt per land.

Regulerende definitie

Volgens de (EU) 2022/1288 van 6 april 2022 wordt de metriek gedefinieerd als "Aandeel van investeringen in ondernemingen waarin wordt geïnvesteerd zonder enig mechanisme voor klachtenbehandeling/klachtenbehandeling met betrekking tot werknemerszaken".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Klachten over onbevredigende werkomstandigheden, zorgen of geschillen met betrekking tot betaling of voordelen.