Uniforme metrische bibliotheek - Collectieve arbeidsovereenkomsten

• Werknemersrelaties en betrokkenheid van werknemers: deze vraag beoordeelt de toewijding van het bedrijf om positieve relaties met zijn werknemers te bevorderen en hen te betrekken bij besluitvormingsprocessen. Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn een belangrijk mechanisme om de stem van werknemers en eerlijke behandeling te garanderen, wat bijdraagt ​​aan een positieve werkomgeving en verbeterde werknemersrelaties.

• Sociaal kapitaal en gemeenschap: sterke vakbonden en collectieve onderhandelingsprocessen kunnen een positieve impact hebben op de bredere samenleving door eerlijke lonen, voordelen en arbeidsomstandigheden te bevorderen. Dit kan op zijn beurt ongelijkheid verminderen, de cohesie van de gemeenschap versterken en bijdragen aan sociale stabiliteit op de lange termijn.

• Bestuur en transparantie: de aanwezigheid en reikwijdte van collectieve onderhandelingsovereenkomsten geven het niveau van transparantie en verantwoording binnen de bestuursstructuur van het bedrijf aan. Duidelijke en open communicatie met werknemersvertegenwoordigers via onderhandelingsprocessen draagt ​​bij aan beter ondernemingsbestuur.

Daarom biedt inzicht in het percentage werknemers dat onder collectieve onderhandelingsovereenkomsten valt, waardevolle inzichten in de prestaties van een bedrijf op verschillende ESG-aspecten.

Bovendien: - Geef de periode op: als u weet naar welke specifieke periode wordt verwezen, kunt u trends en vooruitgang genuanceerder analyseren. - Branchecontext: het vergelijken van de gegevens van het bedrijf met branchebenchmarks kan een duidelijker inzicht geven in de relatieve prestaties. - Overweeg kwalitatieve aspecten: hoewel het percentage belangrijk is, voegt inzicht in de inhoud en effectiviteit van collectieve arbeidsovereenkomsten meer diepgang toe aan de analyse.

• International Labour Organisation (ILO) C154 - Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154) .Article 2

De informatie die vereist is voor deze openbaarmaking kan worden gerapporteerd als dekkingspercentages: of de dekking van de collectieve onderhandelingen tussen 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% of 80-100% ligt.