Libreria di metriche unificate - Monitoraggio delle linee guida dell'ONU e dell'OCSE
Domanda di aiuto
Riepilogo
Unità
Descrizione
Mancanza di processi e meccanismi di conformità per monitorare la conformità con:
Principi del Global Compact delle Nazioni Unite:
Diritti umani
Principio 1 : Le aziende dovrebbero supportare e rispettare la protezione dei diritti umani proclamati a livello internazionale.
Principio 2 : assicurarsi di non essere complici di violazioni dei diritti umani.
Lavoro
Principio 3 : Le aziende dovrebbero sostenere la libertà di associazione e l'effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva.
Principio 4 : l'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio.
Principio 5 : l'abolizione effettiva del lavoro minorile.
Principio 6 : l'eliminazione della discriminazione in materia di impiego e professione.
Ambiente
Principio 7 : Le aziende dovrebbero sostenere un approccio precauzionale alle sfide ambientali.
Principio 8 : intraprendere iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale.
Principio 9 : incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie ecocompatibili.
Anti-corruzione
Principio 10 : le aziende dovrebbero impegnarsi contro la corruzione in tutte le sue forme, tra cui estorsione e tangenti.
e Linee guida OCSE per le imprese multinazionali che offrono raccomandazioni alle imprese multinazionali per allineare le proprie pratiche agli standard internazionali:
Principi generali
Le linee guida si basano su principi quali trasparenza, responsabilità e rispetto dei diritti umani.
Le aziende sono tenute a rispettare tutte le leggi applicabili e gli standard internazionali nei paesi in cui operano.
Divulgazione
Le imprese multinazionali sono incoraggiate a fornire informazioni chiare, accurate e tempestive sulle proprie operazioni, struttura, situazione finanziaria e performance.
Diritti umani
Le aziende sono tenute a rispettare i diritti umani ed evitare di essere complici di violazioni dei diritti umani.
Devono intraprendere la due diligence per identificare e mitigare i rischi per i diritti umani, in particolare nelle aree colpite da conflitti.
Occupazione e relazioni industriali
Le aziende devono promuovere condizioni di lavoro eque, tra cui non discriminazione, parità di retribuzione per parità di lavoro e diritti di contrattazione collettiva per i lavoratori.
Ambiente
Le aziende devono operare in modo ecologicamente responsabile, riducendo al minimo gli impatti ambientali negativi.
Sono incoraggiate ad adottare pratiche sostenibili e supportare tecnologie verdi.
Combattere la corruzione e la concussione
Le aziende sono tenute a proibire la corruzione e la concussione in tutte le loro operazioni e transazioni.
Devono implementare politiche anticorruzione, formazione e meccanismi di segnalazione.
Interessi dei consumatori
Le aziende devono tutelare gli interessi dei consumatori fornendo prodotti sicuri e di qualità, informazioni accurate e meccanismi per gestire i reclami.
È inoltre incoraggiata la trasparenza nella pubblicità e nel marketing.
Scienza e tecnologia
Le aziende sono incoraggiate a contribuire all'innovazione tecnologica e a condividere le conoscenze per uno sviluppo sostenibile.
Le linee guida sottolineano l'importanza dei diritti di proprietà intellettuale e delle pratiche di licenza.
Concorrenza
Le aziende multinazionali devono aderire a pratiche di concorrenza leale e aperta.
Sono scoraggiati i comportamenti anticoncorrenziali e l'abuso di potere di mercato.
Tassazione
Le aziende devono rispettare le leggi e le normative fiscali in modo trasparente e responsabile.
Sono incoraggiate a impegnarsi in iniziative di conformità cooperativa e pianificazione fiscale responsabile.
Coinvolgimento delle parti interessate
È promosso il coinvolgimento delle parti interessate pertinenti, tra cui comunità locali, sindacati e società civile.
Nei processi decisionali devono essere condotti un dialogo e una consultazione significativi.
Rispetto per il patrimonio culturale
Le imprese sono incoraggiate a rispettare e preservare il patrimonio culturale e le tradizioni delle comunità locali in cui operano.
Fonti
Esempi
L'azienda ha una politica che stabilisce che vengano implementati programmi di formazione e sensibilizzazione continui per i dipendenti per garantire che comprendano l'importanza della conformità a questi principi e linee guida.