Libreria di metriche unificate - Politica anti-molestie

Le linee guida politiche anti-molestie dovrebbero essere allineate agli standard internazionali e, indipendentemente dalle dimensioni, tutte le organizzazioni devono dare la priorità a scoraggiare e risolvere situazioni demoralizzanti sul posto di lavoro con una politica efficace.

Definizione normativa

Nella Direttiva UE 2002/73/CE, la molestia è definita come una situazione “in cui un comportamento indesiderato legato al sesso di una persona avviene con lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una persona e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante”. , ambiente umiliante o offensivo».

• Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men an women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions

Una politica anti-molestie include una chiara definizione di molestie, procedure per l'indagine e la segnalazione degli incidenti.