Libreria di metriche unificate - Politica di diversità di genere

Diversità di genere sul posto di lavoro significa parità di trattamento e accesso dei dipendenti, indipendentemente dal genere, alle attività di reclutamento, promozione e formazione insieme al tutoraggio e al processo decisionale corpi.

Definizione normativa

L’uguaglianza di genere implica pari diritti per donne e uomini, ragazze e ragazzi, così come la stessa visibilità, emancipazione, responsabilità e partecipazione, in tutte le sfere della vita pubblica e privata. vita.

• [Council of Europe, Gender Equality Strategy 2018 - 2023](https://rm.coe.int/prems-093618-gbr-gender-equality-strategy-2023-web-a5/16808b47e1
• Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)

La politica di diversità di genere dovrebbe aiutare l'organizzazione a raggiungere obiettivi come il raggiungimento di una retribuzione uguale per un lavoro di uguale valore, la prevenzione e l'eliminazione della violenza e del molesto, e la creazione di un equilibrio armonioso tra lavoro e vita personale sia per le donne che per gli uomini sul posto di lavoro.