Libreria di metriche unificate - Diversità di genere generale

Rendere la diversità di genere parte del lavoro è un impegno a trattare tutti i dipendenti con equità, dignità e rispetto, indipendentemente dal loro genere, e riconoscere che prospettive diverse portano a organizzazioni più solide e di successo.

• Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022 on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures

• Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)

• Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions. Article 3 (1)

La diversità di genere sul luogo di lavoro va oltre il rapporto tra i diversi generi nella tua organizzazione. Un indicatore di una forte pratica di diversità di genere includerebbe un equilibrio di potere al livello del consiglio di amministrazione. La rappresentazione dei diversi generi dovrebbe andare di pari passo con le responsabilità di gestione esecutiva, di livello medio e senior.