Libreria di metriche unificate - Dipendenti a tempo pieno per paese

Aspetti chiave:

Sociale: - Diversità e inclusione: conoscere la distribuzione della forza lavoro per paese può rivelare potenziali squilibri in termini di nazionalità, etnia o altri dati demografici. - Benessere dei dipendenti: comprendere le condizioni di lavoro e le potenziali sfide affrontate dai dipendenti nei diversi paesi è fondamentale per promuovere un trattamento equo e affrontare questioni come l'orario di lavoro o l'accesso ai benefici. - Pratiche di lavoro: questi dati possono essere utilizzati per valutare il rispetto delle leggi sul lavoro e degli standard etici in diverse regioni.

Ambientale: - Pendolarismo: la distribuzione geografica dei dipendenti può influenzare le abitudini di pendolarismo e le emissioni di carbonio associate. - Catena di fornitura: conoscere l'ubicazione dei dipendenti coinvolti nelle diverse fasi delle operazioni dell'azienda può fornire informazioni sui potenziali rischi ambientali all'interno della catena di fornitura.

Complessivamente: - Trasparenza e responsabilità: la divulgazione di queste informazioni dimostra la trasparenza della forza lavoro globale dell'azienda e il suo impegno verso pratiche commerciali responsabili. - Coinvolgimento degli stakeholder: questi dati possono essere utilizzati per discussioni informate con gli stakeholder sugli impatti sociali e ambientali dell'azienda in tutte le sue operazioni globali.