Libreria di metriche unificate - Incidenti di discriminazione

Le pratiche discriminatorie possono essere dirette o indirette. La discriminazione diretta sorge quando viene fatta una distinzione, preferenza o esclusione esplicita su uno o più motivi. L'indicatore mira a valutare gli sforzi dell'entità per affrontare la discriminazione sul luogo di lavoro. Il monitoraggio e il monitoraggio del numero di incidenti legati alla discriminazione costituiscono un indicatore di prestazione affidabile su questa base.

Definizione regolamentare

Secondo il (UE) 2022/1288 del 6 aprile 2022, la metrica è definita come "Numero di incidenti di discriminazione segnalati in aziende partecipate, espresso come media ponderata"

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 1)

Il tipo di discriminazione può essere vario, come la discriminazione razziale, la discriminazione di genere, la discriminazione per età e la discriminazione per disabilità. Ad esempio, un annuncio di lavoro per "soli uomini" costituirebbe discriminazione diretta.