Libreria di metriche unificate - Assenza di meccanismo di gestione delle lamentele/reclami relativi alle questioni dei dipendenti

La gestione delle lamentele è un elemento chiave per garantire solide relazioni di lavoro collettive sul luogo di lavoro. Le procedure di reclamo possono essere messe in pratica attraverso leggi e regolamenti nazionali, contratti collettivi o regole aziendali sviluppate con o senza consultazione dei rappresentanti dei lavoratori. Il grado in cui i datori di lavoro e i lavoratori hanno la possibilità di sviluppare e concordare procedure per se stessi varia da paese a paese.

Definizione regolamentare

Secondo il (UE) 2022/1288 del 6 aprile 2022, la metrica è definita come "Quota di investimenti in aziende partecipate senza alcun meccanismo di gestione delle lamentele/reclami relativi alle questioni dei dipendenti".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Lamentele sulle condizioni di lavoro insoddisfacenti, preoccupazioni o dispute relative al pagamento o ai benefici.