Libreria di metriche unificate - Contratti collettivi

• Relazioni con i dipendenti e coinvolgimento della forza lavoro: questa domanda valuta l'impegno dell'azienda a favorire relazioni positive con i propri dipendenti e coinvolgerli nei processi decisionali. Gli accordi di contrattazione collettiva sono un meccanismo chiave per garantire la voce dei lavoratori e un trattamento equo, contribuendo a un ambiente di lavoro positivo e a relazioni con i dipendenti migliorate.

• Capitale sociale e comunità: sindacati forti e processi di contrattazione collettiva possono avere un impatto positivo sulla società nel suo complesso promuovendo salari, benefici e condizioni di lavoro equi. Questo, a sua volta, può ridurre le disuguaglianze, rafforzare la coesione comunitaria e contribuire alla stabilità sociale a lungo termine.

• Governance e trasparenza: la presenza e l'ambito degli accordi di contrattazione collettiva indicano il livello di trasparenza e responsabilità all'interno della struttura di governance dell'azienda. Una comunicazione chiara e aperta con i rappresentanti dei dipendenti attraverso i processi di contrattazione contribuisce a una migliore governance aziendale.

Pertanto, comprendere il percentuale di dipendenti coperti da accordi di contrattazione collettiva fornisce preziose informazioni sulle prestazioni di un'azienda su diversi aspetti ESG.

Inoltre: - Specificare il periodo: conoscere il periodo specifico a cui si fa riferimento consentirebbe un'analisi più sfumata delle tendenze e dei progressi. - Contesto settoriale: confrontare i dati dell'azienda con i benchmark del settore può fornire una comprensione più chiara delle sue prestazioni relative. - Considerare gli aspetti qualitativi: sebbene il percentuale sia importante, comprendere il contenuto e l'efficacia degli accordi di contrattazione collettiva aggiunge ulteriore profondità all'analisi.

• International Labour Organisation (ILO) C154 - Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154) .Article 2

Le informazioni richieste da questa divulgazione possono essere riportate come tassi di copertura: se la copertura della contrattazione collettiva è tra 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% o 80-100%.