Libreria di metriche unificate - Tasso di retribuzione del CEO

Il tasso di retribuzione del CEO mira a garantire che le organizzazioni abbiano strutture salariali e fornisce informazioni sul livello di disuguaglianza dei redditi all'interno dell'organizzazione, concentrandosi specificamente sulla compensazione della dirigenza rispetto al resto della forza lavoro. La retribuzione totale annuale include stipendio, bonus, premi azionari, premi opzione, compensi per piani di incentivi non azionari, variazione del valore della pensione e guadagni di compensi differiti non qualificati forniti nel corso di un anno.

Definizione normativa

Secondo il (UE) 2022/1288 del 6 aprile 2022, la metrica è definita come "Rapporto medio all'interno delle società partecipate tra la retribuzione totale annuale per la persona meglio retribuita e la retribuzione totale annuale mediana per tutti i dipendenti (esclusa la persona meglio retribuita)".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Se hai un tasso di retribuzione designato per il CEO all'interno della tua organizzazione, dovrebbe essere divulgato in confronto con il resto della forza lavoro. Ad esempio, il reddito totale annuo del CEO X è di 10 milioni di EUR. Il valore mediano della retribuzione annuale di tutti i dipendenti (escluso il CEO) è di 60.000 EUR. Il tasso di retribuzione eccessiva del CEO sarebbe 10.000.000 / 60.000 = 166,67 %