Bibliothèque de métriques unifiées - Politique d'équilibre travail-vie personnelle

L’existence de dispositifs politiques visant à concilier vie professionnelle et vie privée peut empêcher les travailleurs d’accepter des emplois en deçà de leur plein potentiel professionnel et de leur niveau de compétences ou d’abandonner le marché du travail lorsqu’ils assument des responsabilités familiales.

Définition réglementaire

L’équilibre travail-vie personnelle fait référence au niveau de priorité entre le travail et la vie personnelle d’un individu. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est atteint lorsque le droit d’un individu à une vie épanouie, au sein et en dehors d’un travail rémunéré, est accepté et respecté comme la norme – pour le bénéfice mutuel de l’individu, de l’entreprise et de la société.

• Directive (EU) 2019/1158 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU
• European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Disponibilité de modalités de travail flexibles – telles que le télétravail, les horaires flexibles, les horaires de travail réduits ou le partage de poste.