Bibliothèque de métriques unifiées - Surveillance des lignes directrices de l'ONU et de l'OCDE
Question d'aide
Résumé
Unité
Description
Absence de processus et de mécanismes de contrôle de conformité:
aux principes du Pacte mondial des Nations Unies:
Droits humains
Principe 1 : Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l'homme proclamés au niveau international.
Principe 2 : s'assurer qu'ils ne soient pas complices de violations des droits de l'homme.
Travail
Principe 3 : Les entreprises doivent respecter la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective.
Principe 4 : l'élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire.
Principe 5 : l'abolition effective du travail des enfants.
Principe 6 : l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
Environnement
Principe 7 : Les entreprises doivent soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux.
Principe 8 : entreprendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
Principe 9 : encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption
Principe 10https://unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles/principle-10): Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion et les pots-de-vin.
et aux orientations de l'OCDE applicables aux multinationales pour aligner leurs pratiques sur les normes internationales:
Principes généraux
Les directives sont basées sur des principes tels que la transparence, la responsabilité et le respect des droits de l'homme.
Les entreprises sont censées suivre toutes les lois applicables et les normes internationales dans les pays où elles opèrent.
Divulgation
Les entreprises multinationales sont encouragées à fournir des informations claires, précises et opportunes sur leurs opérations, leur structure, leur situation financière et leurs performances.
Droits de l'homme
Les entreprises sont censées respecter les droits de l'homme et éviter d'être complices de violations des droits de l'homme.
Elles devraient entreprendre une diligence raisonnable pour identifier et atténuer les risques liés aux droits de l'homme, en particulier dans les zones en conflit.
Emploi et relations industrielles
Les entreprises devraient promouvoir des conditions d'emploi équitables, notamment la non-discrimination, l'égalité de rémunération pour un travail égal et le droit à la négociation collective pour les travailleurs.
Environnement
Les entreprises devraient fonctionner de manière environnementalement responsable, en minimisant les impacts environnementaux négatifs.
Elles sont encouragées à adopter des pratiques durables et à soutenir les technologies vertes.
Lutte contre la corruption et la fraude
Les entreprises sont censées interdire la corruption et la fraude dans toutes leurs opérations et transactions.
Elles devraient mettre en place des politiques de lutte contre la corruption, une formation et des mécanismes de signalement.
Intérêts des consommateurs
Les entreprises devraient défendre les intérêts des consommateurs en fournissant des produits sûrs et de qualité, des informations précises et des mécanismes pour traiter les plaintes.
La transparence dans la publicité et le marketing est également encouragée.
Science et technologie
Les entreprises sont encouragées à contribuer à l'innovation technologique et à partager des connaissances pour le développement durable.
Les directives mettent l'accent sur l'importance des droits de propriété intellectuelle et des pratiques de licence.
Concurrence
Les entreprises multinationales devraient respecter les pratiques de concurrence loyale et ouverte.
Les comportements anticoncurrentiels et l'abus de pouvoir de marché sont découragés.
Fiscalité
Les entreprises devraient se conformer aux lois et réglementations fiscales de manière transparente et responsable.
Elles sont encouragées à participer à des initiatives de conformité collaborative et à une planification fiscale responsable.
Engagement des parties prenantes
L'engagement avec les parties prenantes pertinentes, y compris les communautés locales, les syndicats et la société civile, est promu.
Le dialogue et la consultation significatifs devraient être menés dans les processus de prise de décision.
Respect du patrimoine culturel
Les entreprises sont encouragées à respecter et à préserver le patrimoine culturel et les traditions des communautés locales dans lesquelles elles opèrent.
Sources
Exemples
L'entreprise a mis en place une politique définissant des programmes de formation continue et de sensibilisation pour ses employés afin de s'assurer qu'ils comprennent l'importance de se conformer à ces principes et orientations.