Bibliothèque de métriques unifiées - Politique anti-harcèlement

Les lignes directrices de la politique anti-harcèlement doivent être alignées sur les normes internationales et, quelle que soit leur taille, toutes les organisations doivent donner la priorité à décourager et à résoudre les situations démoralisantes sur le lieu de travail grâce à une politique efficace.

Définition réglementaire

Dans la directive européenne 2002/73/CE, le harcèlement est défini comme une situation "dans laquelle un comportement non désiré lié au sexe d'une personne se produit dans le but ou pour effet de porter atteinte à la dignité d'une personne et de créer un climat d'intimidation, d'hostilité et de dégradant, humiliant ou offensant".

• Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men an women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions

Une politique anti-harcèlement comprend une définition claire du harcèlement, des procédures d'enquête et de signalement des incidents.