Bibliothèque de métriques unifiées - Politique de mixité
Question d'aide
Résumé
Unité
Description
La diversité des genres sur le lieu de travail signifie l'égalité de traitement et l'accès des salariés, quel que soit leur sexe, aux activités de recrutement, de promotion et de formation ainsi qu'aux instances de mentorat et de décision.
Définition réglementaire
L’égalité des sexes implique l’égalité des droits pour les femmes et les hommes, les filles et les garçons, ainsi que la même visibilité, autonomisation, responsabilité et participation, dans toutes les sphères de la vie publique et privée.
Sources
- [Council of Europe, Gender Equality Strategy 2018 - 2023](https://rm.coe.int/prems-093618-gbr-gender-equality-strategy-2023-web-a5/16808b47e1
- Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)
Exemples
La politique de diversité des genres doit aider l'organisation à atteindre des objectifs tels que la réalisation d'un salaire égal pour un travail de valeur égale, la prévention et l'élimination de la violence et du harcèlement, et la création d'un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée pour les femmes et les hommes sur le lieu de travail.