Bibliothèque de métriques unifiées - Diversité générale des genres

Intégrer la diversité des genres au travail signifie un engagement à traiter tous les employés avec équité, dignité et respect, quel que soit leur sexe, et à reconnaître que la diversité des perspectives conduit à des organisations plus solides et plus performantes.

"Proportion de femmes employées" = "Nombre de femmes" / "Nombre total d'employés" xx 100

• Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022 on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures

• Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)

• Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions. Article 3 (1)

La diversité des genres sur le lieu de travail va au-delà de la proportion de genres différents au sein de votre organisation. Un indicateur d’une forte pratique de diversité des genres inclurait un équilibre égal des pouvoirs au niveau du conseil d’administration. La représentation des différents genres devrait aller de pair avec les responsabilités de direction, de niveau intermédiaire et supérieur.