Bibliothèque de métriques unifiées - Taux de rotation des employés
Question d'aide
Quel a été le taux de rotation des employés, au cours de la période?
Résumé
Le turnover est le pourcentage d'employés qui quittent une organisation au cours d'une période
donnée. Les organisations calculent généralement les taux de rotation annuellement ou
trimestriellement.
Unité
%
Description
Les salariés jouent un rôle important dans le pilier social d’une entreprise. Le taux élevé de rotation du personnel est essentiellement un indicateur négatif qui peut indiquer des niveaux d'incertitude et d'insatisfaction parmi les employés.
Définition réglementaire
Le roulement du personnel est la définition des employés qui quittent l'organisation volontairement ou en raison d'un licenciement, d'une retraite ou d'un décès en service.
Calculs
"Taux de rotation" = "Nombre d'employés qui ont quitté" / "Nombre total d'employés au début de la période" xx 100
Sources
Exemples
Si une organisation débute l'année avec 200 salariés, et qu'au cours de l'année, 10 personnes mettent fin à leur contrat, le turnover est de 10/200 = 0,05, soit 5 %.