Bibliothèque de métriques unifiées - Employés à temps plein par pays

Aspects clés:

Sociale: - Diversité et inclusion : connaître la répartition de la main-d'œuvre par pays peut révéler des déséquilibres potentiels en termes de nationalité, d'origine ethnique ou d'autres données démographiques. - Bien-être des employés : Comprendre les conditions de travail et les défis potentiels auxquels sont confrontés les employés dans différents pays est crucial pour promouvoir un traitement équitable et aborder des questions telles que les horaires de travail ou l'accès aux avantages sociaux. - Pratiques de travail : ces données peuvent être utilisées pour évaluer le respect des lois du travail et des normes éthiques dans différentes régions.

Environnemental : - Déplacements domicile-travail : La répartition géographique des employés peut influencer les habitudes de déplacement et les émissions de carbone associées. - Chaîne d'approvisionnement : connaître l'emplacement des employés impliqués dans les différentes étapes des opérations de l'entreprise peut fournir un aperçu des risques environnementaux potentiels au sein de la chaîne d'approvisionnement.

Dans l'ensemble: - Transparence et responsabilité : la divulgation de ces informations démontre la transparence sur la main-d'œuvre mondiale de l'entreprise et son engagement en faveur de pratiques commerciales responsables. - Engagement des parties prenantes : ces données peuvent être utilisées pour des discussions éclairées avec les parties prenantes sur les impacts sociaux et environnementaux de l'entreprise dans l'ensemble de ses opérations mondiales.