Bibliothèque de métriques unifiées - Incidents de discrimination

Les pratiques discriminatoires peuvent être directes ou indirectes. Il y a discrimination directe lorsqu'une distinction, une préférence ou une exclusion explicite est faite pour un ou plusieurs motifs. L’indicateur vise à évaluer les efforts de l’entité pour lutter contre la discrimination sur le lieu de travail. Le suivi et le suivi du nombre d’incidents liés à la discrimination constituent sur cette base un indicateur de performance fiable.

Définition réglementaire

Selon le (UE) 2022/1288 du 6 avril 2022, la mesure est définie comme le "Nombre d'incidents de discrimination signalés dans les entreprises dans lesquelles nous investissons, exprimé sous forme de moyenne pondérée".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 1)

Le type de discrimination peut être varié, comme la discrimination raciale, la discrimination sexuelle/genre, la discrimination fondée sur l'âge et la discrimination fondée sur le handicap. Par exemple, une offre d’emploi réservée aux « hommes » constituerait une discrimination directe.