Bibliothèque de métriques unifiées - Conventions collectives

• Relations avec les employés et engagement de la main-d'œuvre : cette question évalue l'engagement de l'entreprise à favoriser des relations positives avec ses employés et à les impliquer dans les processus décisionnels. Les conventions collectives constituent un mécanisme clé pour garantir la voix des travailleurs et un traitement équitable, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et à de meilleures relations avec les employés.

• Capital social et communauté : des syndicats forts et des processus de négociation collective peuvent avoir un impact positif sur la société dans son ensemble en promouvant des salaires, des avantages sociaux et des conditions de travail équitables. Cela peut à son tour réduire les inégalités, renforcer la cohésion communautaire et contribuer à la stabilité sociale à long terme.

• Gouvernance et transparence : la présence et la portée des conventions collectives indiquent le niveau de transparence et de responsabilité au sein de la structure de gouvernance de l'entreprise. Une communication claire et ouverte avec les représentants des salariés dans le cadre des processus de négociation contribue à une meilleure gouvernance d'entreprise.

Par conséquent, comprendre le pourcentage d’employés couverts par des conventions collectives fournit des informations précieuses sur les performances d’une entreprise sur plusieurs aspects ESG.

En plus: - Préciser la période : Connaître la période spécifique à laquelle il est fait référence permettrait une analyse plus nuancée des tendances et des progrès. - Contexte du secteur : la comparaison des données de l'entreprise avec les références du secteur peut permettre de mieux comprendre sa performance relative. - Tenir compte des aspects qualitatifs : bien que le pourcentage soit important, comprendre le contenu et l'efficacité des conventions collectives ajoute encore plus de profondeur à l'analyse.

• International Labour Organisation (ILO) C154 - Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154) .Article 2

Les informations requises par cette divulgation peuvent être déclarées sous forme de taux de couverture : si la couverture par la négociation collective est comprise entre 0-19 %, 20-39 %, 40-59 %, 60-79 % ou 80-100 %.