Bibliothèque de métriques unifiées - Rémunération du PDG

Le taux de rémunération des PDG vise à garantir que les organisations disposent de structures salariales équitables et donne un aperçu du niveau d'inégalité des revenus au sein de l'organisation, en se concentrant spécifiquement sur la rémunération des cadres supérieurs par rapport au reste de la main-d'œuvre. La rémunération totale annuelle comprend le salaire, les primes, les attributions d'actions, les attributions d'options, la rémunération liée aux plans d'intéressement sans actions, la variation de la valeur de la pension et les rémunérations différées non admissibles versées au cours d'une année.

Définition réglementaire

Selon le (UE) 2022/1288 du 6 avril 2022, la mesure est définie comme "Rapport moyen au sein des entreprises dans lesquelles nous investissons entre la rémunération totale annuelle de la personne la mieux rémunérée et la rémunération totale annuelle médiane de tous les salariés (à l'exclusion des personnes les mieux rémunérées). individuel)"

Ratio = "Compensation annuelle du CEO" / "Compensation médiane annuelle" xx 100

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Si vous disposez d'un taux de rémunération désigné pour le PDG au sein de votre organisation, il doit être divulgué par rapport au reste de l'effectif. Par exemple, le revenu total annuel du PDG X est de 10 millions d’euros. La valeur médiane de la rémunération annuelle de tous les salariés (hors PDG) est de 60 000 EUR. Le taux de rémunération excessif du PDG serait de 10 000 000/60 000 = 166,67 %