Biblioteca de métricas unificadas - Violaciones de las directrices de la ONU y la OCDE
Pregunta de soporte
Resumen
Unidad
Descripción
Violaciones de:
Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas:
Derechos humanos
Principio 1 : Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
Principio 2 : asegurarse de no ser cómplices de abusos de los derechos humanos.
Trabajo
Principio 3 : Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4 : la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio.
Principio 5 : la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio 6 : la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Medio ambiente
Principio 7 : Las empresas deben adoptar un enfoque preventivo frente a los desafíos ambientales.
Principio 8 : emprender iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9 : estimular el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción
Principio 10 : Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
y Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales que ofrecen recomendaciones para que las empresas multinacionales alineen sus prácticas con los estándares internacionales:
Principios generales
Las directrices se basan en principios como la transparencia, la rendición de cuentas y el respeto por los derechos humanos.
Se espera que las empresas cumplan con todas las leyes y estándares internacionales aplicables en los países en los que operan.
Divulgación
Se alienta a las empresas multinacionales a proporcionar información clara, precisa y oportuna sobre sus operaciones, estructura, situación financiera y desempeño.
Derechos humanos
Se espera que las empresas respeten los derechos humanos y eviten ser cómplices de abusos contra los derechos humanos.
Deben actuar con la debida diligencia para identificar y mitigar los riesgos para los derechos humanos, especialmente en áreas afectadas por conflictos.
Empleo y relaciones laborales
Las empresas deben promover condiciones de empleo justas, incluida la no discriminación, la igualdad de remuneración por el mismo trabajo y los derechos de negociación colectiva para los trabajadores.
Medio ambiente
Las empresas deben operar de manera responsable con el medio ambiente, minimizando los impactos ambientales adversos.
Se las alienta a adoptar prácticas sostenibles y apoyar tecnologías verdes.
Lucha contra el soborno y la corrupción
Se espera que las empresas prohíban el soborno y la corrupción en todas sus operaciones y transacciones.
Deben implementar políticas, capacitación y mecanismos de denuncia contra la corrupción.
Intereses de los consumidores
Las empresas deben defender los intereses de los consumidores ofreciendo productos seguros y de calidad, información precisa y mecanismos para atender las quejas.
También se fomenta la transparencia en la publicidad y el marketing.
Ciencia y tecnología
Se anima a las empresas a contribuir a la innovación tecnológica y a compartir conocimientos para el desarrollo sostenible.
Las directrices destacan la importancia de los derechos de propiedad intelectual y las prácticas de concesión de licencias.
Competencia
Las empresas multinacionales deben adherirse a prácticas de competencia leal y abierta.
Se desalientan las conductas anticompetitivas y el abuso del poder de mercado.
Impuestos
Las empresas deben cumplir con las leyes y reglamentos fiscales de manera transparente y responsable.
Se las anima a participar en iniciativas de cumplimiento cooperativo y en una planificación fiscal responsable.
Participación de las partes interesadas
Se promueve la participación de las partes interesadas pertinentes, incluidas las comunidades locales, los sindicatos y la sociedad civil.
Se debe llevar a cabo un diálogo y una consulta significativos en los procesos de toma de decisiones.
Respeto del patrimonio cultural
Se anima a las empresas a respetar y preservar el patrimonio cultural y las tradiciones de las comunidades locales en las que operan.
Fuentes
Ejemplos
Si una empresa vierte aguas residuales y emisiones no tratadas en los ríos locales y en la atmósfera, puede causar contaminación del agua y del aire. Además, esta contaminación puede afectar negativamente a la salud y los medios de vida de las comunidades locales, lo que genera injusticia ambiental y afecta de manera desproporcionada a las poblaciones vulnerables. En este caso, la empresa viola los principios de derechos humanos establecidos en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las Directrices de la OCDE.