Biblioteca de métricas unificadas - Política de diversidad de género
Pregunta de soporte
Resumen
Unidad
Descripción
La diversidad de género en el lugar de trabajo significa igualdad de trato y acceso de los empleados, independientemente de su género, a las actividades de contratación, promoción y formación, junto con la tutoría y la toma de decisiones. cuerpos.
Definición regulatoria
La igualdad de género implica la igualdad de derechos para mujeres y hombres, niñas y niños, así como la misma visibilidad, empoderamiento, responsabilidad y participación, en todos los ámbitos de la sociedad pública y privada. vida.
Fuentes
- [Council of Europe, Gender Equality Strategy 2018 - 2023](https://rm.coe.int/prems-093618-gbr-gender-equality-strategy-2023-web-a5/16808b47e1
- Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)
Ejemplos
La política de diversidad de género debe ayudar a la organización a alcanzar objetivos como el logro de la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, la prevención y eliminación de la violencia y el acoso, y la creación de un equilibrio armonioso entre el trabajo y la vida personal tanto para mujeres como para hombres en el lugar de trabajo.