Biblioteca de métricas unificadas - Diversidad de género general

Hacer que la diversidad de género sea parte del trabajo es un compromiso de tratar a todos los empleados con justicia, dignidad y respeto, independientemente de su género, y reconocer que las perspectivas diversas conducen a organizaciones más sólidas y exitosas.

• Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council of 23 November 2022 on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures

• Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)

• Council Directive 76/207/EEC of 9 February 1976 on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions. Article 3 (1)

La diversidad de género en el lugar de trabajo va más allá de la proporción de los distintos géneros en la organización. Un indicador de una buena práctica de diversidad de género sería un equilibrio de poder equitativo en el directorio. La representación de los distintos géneros debería ir de la mano de las responsabilidades de gestión ejecutiva, media y superior.