Biblioteca de métricas unificadas - Empleados a tiempo completo por país

Aspectos clave:

Social: - Diversidad e inclusión: conocer la distribución de la fuerza laboral por país puede revelar posibles desequilibrios en nacionalidad, etnia u otros datos demográficos. - Bienestar de los empleados: comprender las condiciones laborales y los posibles desafíos que enfrentan los empleados en diferentes países es crucial para promover un trato justo y abordar cuestiones como las horas de trabajo o el acceso a beneficios. - Prácticas laborales: estos datos se pueden utilizar para evaluar el cumplimiento de las leyes laborales y los estándares éticos en diferentes regiones.

Ambiental: - Desplazamientos: la distribución geográfica de los empleados puede influir en los hábitos de desplazamiento y las emisiones de carbono asociadas. - Cadena de suministro: conocer la ubicación de los empleados involucrados en las diferentes etapas de las operaciones de la empresa puede proporcionar información sobre los posibles riesgos ambientales dentro de la cadena de suministro.

Monos: - Transparencia y responsabilidad: la divulgación de esta información demuestra transparencia sobre la fuerza laboral global de la empresa y su compromiso con las prácticas comerciales responsables. - Participación de las partes interesadas: estos datos se pueden utilizar para debates informados con las partes interesadas sobre los impactos sociales y ambientales de la empresa en sus operaciones globales.