Biblioteca de métricas unificadas - Incidentes de discriminación
Pregunta de soporte
Resumen
Unidad
Descripción
Las prácticas discriminatorias pueden ser directas o indirectas. La discriminación directa surge cuando se hace una distinción, preferencia o exclusión explícita por uno o más motivos. El indicador tiene como objetivo evaluar los esfuerzos de la entidad para abordar la discriminación en el lugar de trabajo. El seguimiento y control del número de incidentes relacionados con la discriminación es un indicador de desempeño confiable sobre esta base.
Definición regulatoria
Según el Reglamento (UE) 2022/1288 de 6 de abril de 2022, la métrica se define como "Número de incidentes de discriminación notificados en empresas participadas expresado como media ponderada"
Fuentes
- Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 7, Point 1)
Ejemplos
El tipo de discriminación puede ser muy variado, como por ejemplo discriminación racial, discriminación por sexo o género, discriminación por edad o discriminación por discapacidad. Por ejemplo, un anuncio de empleo que indique “sólo hombres” constituiría discriminación directa.