Biblioteca de métricas unificadas - Ausencia de mecanismo de tratamiento de quejas/reclamaciones relacionadas con asuntos de empleados

La tramitación de reclamaciones es un elemento clave para garantizar unas relaciones laborales colectivas sólidas en el lugar de trabajo. Los procedimientos de reclamación pueden ponerse en práctica a través de leyes y reglamentos nacionales, convenios colectivos o normas de empresa desarrolladas con o sin consulta a los representantes de los trabajadores. El grado en que los empleadores y los trabajadores tienen margen para desarrollar y acordar procedimientos para sí mismos varía de un país a otro.

Definición reglamentaria

Según la (UE) 2022/1288 del 6 de abril de 2022, la métrica se define como "Proporción de inversiones en empresas participadas sin ningún mecanismo de tramitación de quejas o reclamaciones relacionadas con asuntos de los empleados".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Quejas sobre condiciones de trabajo insatisfactorias, preocupaciones o disputas relacionadas con el pago o los beneficios.