Biblioteca de métricas unificadas - Acuerdos de negociación colectiva

• Relaciones con los empleados y compromiso de la fuerza laboral: esta pregunta evalúa el compromiso de la empresa de fomentar relaciones positivas con sus empleados y hacerlos participar en los procesos de toma de decisiones. Los acuerdos de negociación colectiva son un mecanismo clave para garantizar la voz de los trabajadores y un trato justo, lo que contribuye a un entorno de trabajo positivo y a mejorar las relaciones entre los empleados.

• Capital social y comunidad: los sindicatos fuertes y los procesos de negociación colectiva pueden tener un impacto positivo en la sociedad en general al promover salarios, beneficios y condiciones de trabajo justos. Esto, a su vez, puede reducir la desigualdad, fortalecer la cohesión comunitaria y contribuir a la estabilidad social a largo plazo.

• Gobernanza y transparencia: la presencia y el alcance de los acuerdos de negociación colectiva indican el nivel de transparencia y responsabilidad dentro de la estructura de gobernanza de la empresa. La comunicación clara y abierta con los representantes de los empleados a través de los procesos de negociación contribuye a una mejor gobernanza corporativa.

Por lo tanto, comprender el porcentaje de empleados cubiertos por los acuerdos de negociación colectiva proporciona información valiosa sobre el desempeño de una empresa en varios aspectos ESG.

Además: - Especifique el período: conocer el período específico al que se hace referencia permitiría un análisis más matizado de las tendencias y el progreso. - Contexto de la industria: comparar los datos de la empresa con los puntos de referencia de la industria puede brindar una comprensión más clara de su desempeño relativo. - Considere los aspectos cualitativos: si bien el porcentaje es importante, comprender el contenido y la eficacia de los acuerdos de negociación colectiva agrega más profundidad al análisis.

• International Labour Organisation (ILO) C154 - Collective Bargaining Convention, 1981 (No. 154) .Article 2

La información requerida por esta divulgación puede reportarse como tasas de cobertura: si la cobertura de la negociación colectiva está entre 0-19%, 20-39%, 40-59%, 60-79% o 80-100%.