Biblioteca de métricas unificadas - Tasa de remuneración del CEO

La tasa de remuneración del CEO tiene como objetivo garantizar que las organizaciones tengan estructuras salariales justas y proporciona información sobre el nivel de desigualdad de ingresos dentro de la organización, centrándose específicamente en la remuneración de la alta dirección en comparación con el resto de la fuerza laboral. La remuneración total anual incluye salario, bonificación, adjudicación de acciones, adjudicación de opciones, remuneración del plan de incentivos no accionario, cambio en el valor de la pensión y ganancias de compensación diferida no calificada proporcionadas a lo largo de un año.

Definición regulatoria

Según la (UE) 2022/1288 del 6 de abril de 2022, la métrica se define como "Relación media dentro de las empresas participadas entre la remuneración total anual de la persona mejor remunerada y la remuneración total anual media de todos los empleados (excluida la persona mejor remunerada)".

• Commission Delegated Regulation (EU) 2022/1288 of 6 April 2022 supplementing Regulation (EU) 2019/2088 of the European Parliament and of the Council with regard to regulatory technical standards specifying the details of the content and presentation of the information in relation to the principle of do no significant harm . ANNEX I (Table 3, Additional indicators for social and employee, respect for human rights, anti-corruption and anti-bribery matters, Social and employee matters, Indicator 8)

Si tiene una tasa de pago designada para el CEO dentro de su organización, debe divulgarse en comparación con el resto de la fuerza laboral. Por ejemplo, el ingreso total anual del CEO X es de 10 millones de euros. El valor medio de la compensación anual de todos los empleados (excluido el CEO) es de 60 000 EUR. La tasa de pago excesiva para el CEO sería de 10 000 000 / 60 000 = 166,67 %